Como consultor e professor, há um tema que precisa ser abordado com profundidade quando falamos de negócios, especialmente de empresas familiares: valores pessoais, cultura empresarial e estratégia. Esses três pilares não apenas moldam a identidade de uma organização, mas são também os fatores que impulsionam seu crescimento e longevidade. É com essa premissa que desenvolvemos […]
Fazer a escolha certa na hora de contratar, desenvolver, relacionar é o desejo de qualquer gestor. Por muito tempo os processos de recrutamento e treinamento de profissionais foram feitos de forma desumanizada, a partir de informações puramente técnicas, desconsiderando personalidades e a própria história dos indivíduos. E comemorando o aniversário de 9 anos do C-VAT,
09 Anos impactando vidas – Feliz Aniversário C-VAT! Read More »
Enquanto as empresas demitem seus funcionários por comportamento, do outro lado, os bons funcionários e que tem os comportamentos adequados atendendo o que as empresas buscam, estão se demitindo por não concordar com a cultura da empresa.
Fit Cultural: O que é como e como implantar na sua empresa. Read More »
O Clima Organizacional pode ser definido basicamente como a atmosfera em que funcionários que estão inseridos em uma companhia. Por isso, diz respeito à sua impressão diante das atitudes, normas, burocracias, ambientes, sentimentos e emoções sobre trabalho e decisões feitas pela empresa. Como Medir o Clima Organizacional? O Clima não pode ser medido, pois se
Clima Organizacional x Cultura: entenda a diferença e como medir Read More »
Por um acaso você já escutou sobre Rotatividade Empresarial (ou Turnover)? Você sabe o que é ou quais as consequências desse fenômeno para uma empresa?
O que é a Rotatividade nas Empresas e a sua Solução Read More »
